Open Badges

Open Badge Pathways représente un concept , pouvant être défini comme un ensemble de solutions numériques permettant aux individus d’utiliser des badges numériques pour progresser vers un objectif ou une opportunité. Il peut également être considéré comme une « cartographie » documentant le parcours d’un individu vers un objectif particulier, en accumulant des badges.

La collecte de badges présente cependant un inconvenient majeur : les badges peuvent être décernés pour de petites réalisations, ce qui peut rendre difficile l’évaluation globale des compétences d’un individu. La création de groupement de badges, qui, lorsqu’ils sont combinés, représente une réalisation significative, s’avère extrêmement utile lors de l’analyse de grandes quantités de données.

Prenons l’exemple de l’apprentissage d’une nouvelle langue, souvent divisé en compétences de lecture, d’écriture et de conversation, évaluées à différents niveaux. 

Une entreprise s’intéresse généralement uniquement aux individus capables de communiquer efficacement avec les clients, ce qui ne se limite plus nécessairement à une interaction orale. Sans la notion de regroupement, l’organisation devrait passer en revue en détail le niveau de chaque individu dans chacune de ces compétences. Ont peux imaginer un « chemin » qui pourrait définir directement les niveaux sous-jacents de toutes ces compétences et ajouter un badge attestant d’une communication efficace avec les clients.

Ce principe pourrait ainsi remplacer un jour le traditionnel diplôme, en offrant une combinaison de compétences certifiées par une autorité de confiance, accompagnée d’une description détaillée des réalisations.

De plus, cela ouvrirait de nouvelles opportunités d’apprentissage pour les individus. Si les compétences sont enseignées de manière équivalente par différentes organisations, les apprenants pourraient choisir où étudier, favorisant ainsi une éducation/ formation plus flexible.